Ergonomie et prévention des risques TMS et RPS
Le rôle de l’ergonome dans la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et des risques psychosociaux (RPS)
L’ergonome intervient en entreprise pour établir un état des lieux, comprendre les facteurs physiques et l’organisation du travail, et proposer un plan d’action pour la prévention.
Prévenir les TMS : un enjeu clé pour la santé au travail
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la première cause de maladie professionnelle en France. Ils impactent fortement les salariés et représentent un coût important pour les entreprises, tant sur le plan humain que financier. Ils touchent principalement les muscles, tendons, nerfs et articulations, notamment au niveau du dos, des épaules, des poignets ou des genoux. Définition des TMS
Dans ce contexte, l’intervention d’un ergonome spécialisé en prévention des TMS est essentielle pour :
Réaliser un état des lieux des situations de travail,
Identifier les facteurs de risque physiques, organisationnels et humains,
Co-construire avec les équipes un plan d’action adapté et durable.
Une approche fondée sur l’analyse de l’activité réelle
Abilis ergonomie s’appuie sur des méthodologies reconnues et les recommandations de l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et de l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité). Nos interventions permettent de relier les situations de travail aux enjeux de performance, de santé et d’organisation.
Nous sommes inscrits sur la liste des cabinets habilités par la CRAMIF pour la prévention des TMS. Ces missions peuvent être subventionnées dans le cadre du FIPU (Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle), notamment pour les démarches de prévention de la pénibilité et de l’usure professionnelle.
👉 Voir nos pages sur les subventions
Le rôle de l’ergonome dans la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent des facteurs tels que le stress, la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, les conflits ou encore le déséquilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Ils représentent un enjeu majeur pour la qualité de vie au travail (QVCT) et la performance durable des organisations. Définition des RPS
L’ergonome intervient pour :
Analyser l’organisation du travail et des interactions sociales,
Identifier les sources de tension ou de souffrance au travail,
Accompagner l’entreprise dans la mise en place de dispositifs de prévention et de régulation.
Une démarche centrée sur l’activité de travail
L’analyse ergonomique permet de mieux comprendre les exigences organisationnelles, les ressources disponibles, les situations de surcharge ou d’isolement, mais aussi les leviers d’action mobilisables par les collectifs de travail.
Les principaux facteurs de RPS identifiés lors de nos interventions incluent :
Des exigences élevées, floues ou contradictoires,
Un manque d’autonomie ou de reconnaissance,
Des conflits ou un défaut de coopération,
Des transformations organisationnelles mal préparées ou mal accompagnées.
En comprenant l’activité réelle, l’ergonome permet de formuler des recommandations concrètes, applicables, et acceptées par les équipes.
Pourquoi faire appel à Abilis ergonomie ?
Notre cabinet intervient dans tous secteurs d’activité pour améliorer la santé au travail, renforcer la qualité de service et accompagner les transformations. Nous combinons une approche participative, une analyse fine des situations de travail, et une expertise reconnue en prévention des TMS et RPS.
