Le titre d'Ergonome Européen en exercice Eur Erg

Ergonome Européen : un gage de qualité pour les entreprises

Le Titre d’Ergonome Européen est une certification qualité qui permet de distinguer, parmi l’ensemble de ceux qui s’intitulent ergonomes, des professionnels dont la formation et l’expérience professionnelle répondent à des critères définis et reconnus par la profession au niveau européen.

  • Le Label Eur Erg est une marque déposée. Le Titre d’Ergonome Européen et le CREE (Centre of Registration of European Ergonomists) sont reconnus par l’IEA.
  • Le Titre d’Ergonome Européen, c’est aussi la possibilité d’exercer sa profession d’ergonome dans tous les pays de l’Union Européenne, grâce à un socle commun établi par la profession.

 

Pourquoi prescrire ou recruter des ergonomes européens

  • A ce jour, le titre d’ergonome n’est pas protégé en France. Tout un chacun peut décréter être ergonome professionnel.
  • De ce fait, il peut exister une forte hétérogénéité des pratiques associées à l’ergonomie. Parfois, le conseil en ergonomie est usurpé et détourné à des fins purement commerciales.
  • Le Titre d’Ergonome Européen (EUR.ERG.®) certifie un niveau de formation et une expérience professionnelle liée à la pratique de l’ergonomie. Il garantit la prise en compte des hommes et des femmes dans leur activité professionnelle, afin de répondre de manière pragmatique et efficace aux problématiques de travail dans les entreprises et/ou dans des situations d’usages.
  • Prescrire ou recruter un eur.erg. est un gage de qualité et de professionnalisme dans l’approche et dans l’accompagnement proposé.

 

Charte de déontologie des ergonomes européens

Dans l’exercice de la profession, les détenteurs(rices) du Titre s’engagent à promouvoir une éthique professionnelle, notamment en matière d’intégrité et de respect des faits :

  • Ils/elles se présenteront comme possédant une expertise et des capacités d’intervention seulement dans les domaines où ils/elles sont compétent(e)s.
  • Ils/elles s’astreindront, en permanence, à améliorer leurs compétences en ergonomie et à contribuer au développement des connaissances en ergonomie.
  • Ils/elles s’efforceront de prendre en compte la santé, le bien-être, et les intérêts de ceux/celles qui sont concerné(e)s par leurs interventions.
  • Ils/elles respecteront la vie privée des personnes et le droit à la confidentialité des organisations sur lesquelles ils/elles sont amené(e)s à recueillir des données. Ils/elles assureront la confidentialité des informations sensibles de nature personnelle, industrielle ou commerciale.
  • Ils/elles exerceront leur activité professionnelle sans se laisser influencer par des considérations de religion, de sexe, d’origine ethnique, d’âge, de nationalité, de classe sociale, d’opinions politiques, ni par aucun autre facteur discriminatoire ou étranger à leurs interventions.
  • Ils/elles n’accepteront d’un client aucune autre rétribution que celle qui a été déterminée contractuellement. Ils/elles ne percevront pas de rétribution d’une autre source pour le même travail sans un accord de toutes les parties.
  • S’ils/elles sont confronté(e)s à une question de pratique professionnelle indélicate, qu’ils/elles ne parviennent pas à résoudre directement avec l’intéressé(e), ils/elles en réfèreront honnêtement à leur Société ou au Conseil du CREE.
  • Ils/elles feront en sorte que toute personne travaillant avec eux soit informée de la présente Charte, et veilleront à ce que les personnes dont ils/elles assurent la direction la respectent.

Visiter le site ARTEE – Certification des ergonomes européens  →

 

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