L’entreprise est implantée en région parisienne et emploie 925 agents pour des activités essentiellement tertiaires, répartis sur cinq bâtiments.
Le service de l’immobilier et de la logistique travaille sur le projet d’aménagement de l’un de ces bâtiments, et a souhaité s’associer les conseils d’un ergonome pour le relogement des équipes d’une des directions opérationnelles (environ 90 personnes).  Le bâtiment sera meublé à neuf. Le projet, outre les espaces de travail individuel, comprend l’aménagement des salles de réunions et tisaneries.
Le bâtiment est constitué de 6 étages d’environ 250m2 avec une hauteur sous plafond de 3.60m.

Les principaux attendus de la mission sont :

• Conseil sur les implantations des postes de travail et préconisations sur les caractéristiques des mobiliers en amont de l’achat.
• Accompagnement lors de la sélection des offres de mobilier
• Accompagnement lors de la présentation des solutions retenues aux équipes 

Positionnement et déontologie

Travailler, c’est réaliser la tâche demandée, en qualité et en quantité en mobilisant ses ressources physiques et psychiques de manière adaptée à l’aide des moyens fournis.

Les conditions de travail sont donc définies à la fois par la tâche demandée, les moyens mis en place, espaces, techniques et organisation, et l’implication physique et psychique de l’opérateur.

Quand les difficultés matérielles ou organisationnelles s’accumulent dans le travail, les efforts pour réaliser la tâche demandée peuvent dépasser la capacité du travailleur à faire face : dans ces situations de débordement, les risques physiques et psychiques apparaissent tels que maladies professionnelles, stress, TMS…

La conception participative de l’aménagement des espaces de travail permet de prendre en compte le travail tel qu’il se réalise, avec les utilisateurs. Cette démarche permet une meilleure appropriation des espaces par ceux qui les utiliseront. L’implication des utilisateurs favorise la projection sur les conditions d’organisation et d’usage des espaces, leur adaptation au travail réel, et l’adoption collective des aménagements.