RSE : ergonomie, écologie et biodiversité
RSE : ergonomie, écologie et biodiversité
Santé au travail et Responsabilité Sociale des Entreprises
L’importance de la relation travail/santé/sécurité et environnement engage de nouveaux modes de gestion des conditions de travail, de management de la qualité et de l’environnement.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est la déclinaison des principes du développement durable à l’échelle de l’entreprise. Elle concrétise et valorise la contribution des acteurs économiques à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement. La notion de RSE intègre deux logiques, la logique écologique de contrôle des impacts sur l’environnement, et une logique d’ écologie humaine qui intègre l’ensemble des acteurs pour la prise en compte les facteurs de bien être au travail, de préservation de la santé et de développement humain.
L’entreprise doit veiller à la prévention des risques et à la santé des salariés. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (L 4121-1) par des actions d’information, de formation, de prévention et d’organisation. L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte des changements dans l’entreprise et doit chercher l’amélioration des situations existantes.
Les principes de prévention
Le code du travail prévoit que l’employeur met en œuvre les mesures prévues à l’article L. 4121-1 sur le fondement de 9 principes généraux de prévention dont l’application permet de structurer une démarche d’amélioration.
Les 9 principes de prévention
- Éviter les risques
- Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé
- Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
- Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu’il est défini à l’article L. 1152-1
- Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Ces principes doivent guider l’employeur dans ses choix d’organisation du travail et de mesures de prévention.
On cherchera d’abord à supprimer les risques, puis à les réduire à la source après évaluation et hiérarchisation. La loi rappelle aussi que l’on adapte le travail à l’homme et non l’homme au travail, c’est-à-dire que l’on doit intégrer dès la conception les capacités physiques et psychiques des utilisateurs des machines et systèmes.
Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels
Dans ce cadre égal, que l’employeur transcrit et met à jour dans un document unique d’évaluation des risques Professionnels DUERP les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement, y compris ceux liés aux risques psychosociaux incluant le stress professionnel. Dans une démarche de performance durable, les entreprises doivent recueillir les informations et développer les outils nécessaires pour instruire la gestion des risques et des conditions de travail.
Ergonomie, RSE et Biodiversité : Construire des Environnements de travail Durables
L’entreprise doit contrôler les risques pour ses salariés,, mais aussi ses impacts sur l’environnement. L’ergonomie s’intègre dans une stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui inclut également la prise en compte des impacts de l’activité sur les écosystèmes et de la protection de la biodiversité. Notre mission est d’accompagner les entreprises vers des environnements de travail plus durables, en prenant soin des collaborateurs tout en respectant l’écosystème global.
L’Ergonomie au Service de la Performance Sociale
L’amélioration des conditions de travail fait partie intégrante d’une politique RSE responsable. Nous aidons les entreprises à concevoir des environnements de travail adaptés aux capacités physiques et cognitives de leurs employés. En optimisant l’ergonomie, nous réduisons les risques de troubles musculo-squelettiques, favorisons le bien-être, et contribuons à une meilleure performance sociale.
Une Approche Ergonomique Responsable, Inclusive et Écologique
Nos solutions ergonomiques vont au-delà de la simple optimisation des postes de travail. Nous aidons les entreprises à créer des environnements qui respectent les collaborateurs, tout en adoptant des pratiques de travail durables. Cela inclut une réflexion sur l’impact environnemental des installations et de chaque activité de production et des choix éco-responsables favorisant la continuité écologique et la biodiversité locale.
Conjuguer Ergonomie, Bien-être et Biodiversité
En alliant ergonomie et respect de la biodiversité, Abilis ergonomie conçoit avec vous des environnements de travail qui soutiennent le bien-être des employés tout en minimisant l’impact écologique. La mise en place d’espaces de travail verts et la réduction de l’empreinte écologique des locaux de l’entreprise contribuent directement à la protection de la biodiversité. Une approche éco-consciente permet d’améliorer la qualité de vie au travail tout en réduisant les émissions de carbone et en préservant la nature.
Pour une RSE Globale : intégrer ergonomie, écologie et protection de la biodiversité
L’intégration de l’ergonomie dans une démarche RSE inclut des pratiques respectueuses non seulement des personnes mais aussi de l’environnement. En adaptant les environnements de travail pour être plus inclusifs et responsables, Abilis ergonomie aide les entreprises à répondre aux défis écologiques actuels, incluant la préservation de la biodiversité. Ainsi, l’engagement pour le bien-être des employés va de pair avec la prise en compte de l’impact environnemental global.
