Ergonome – Expert de l’activité de travail réel

Mon métier : comprendre et transformer le travail

En tant qu’ergonome, j’interviens pour améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et accompagner les transformations des organisations. Mon approche repose sur l’analyse de l’activité réelle afin d’adapter les situations de travail à l’humain, et non l’inverse.

🎯 Pourquoi faire appel à un ergonome ?

1. Identifier les causes de troubles musculosquelettiques (TMS) ou de souffrance au travail
2. Concevoir ou réaménager un poste de travail (industriel, bureautique, tertiaire…)
3. Accompagner un projet de transformation organisationnelle (réorganisation, télétravail, déploiement numérique…)
4. Réduire les accidents du travail et améliorer le bien-être global
5. Concilier performance et santé

🛠️ Ce que fait un ergonome

1. Analyse du travail réel : observations, entretiens, diagnostics participatifs
2. Conception de solutions adaptées : outils, espaces, procédures, organisations
3. Accompagnement du changement : co-construction avec les équipes, formation
4. Prévention des risques : TMS, RPS, surcharge cognitive
5. Conseil stratégique auprès des directions ou des services RH/QSE

👁️ Une approche centrée sur l’activité

Le cœur du métier d’ergonome, c’est l’analyse de ce que les personnes font réellement, dans leurs contraintes et avec leurs ressources. C’est cette compréhension fine qui permet des solutions viables, acceptées et efficaces.

🔎 En pratique : domaines d’intervention

1. Industrie / logistique
2. Santé / médico-social
3. Administration / collectivités
4. Travail à distance / open-space
5. Secteurs associatifs ou en transformation

📍 Interventions sur mesure

J’interviens en tant qu’ergonome pour des diagnostics ponctuels, des projets de conception, ou des accompagnements à moyen terme.

FAQ – L’ergonome en 3 questions

Quel est le rôle d’un ergonome ?
Adapter le travail à l’humain pour améliorer santé, sécurité et efficacité.

Quand faire appel à un ergonome ?
Lorsqu’un problème émerge, ou en amont d’un changement (nouveau bâtiment, outils, organisation…).

Quelle est la différence entre ergonomie et ergonomie “cognitive” ou “physique” ?
L’ergonomie peut concerner le corps, les outils, l’organisation ou encore les processus mentaux. L’ergonome adapte son approche à chaque contexte.